港口人力资源管理信息系统
一、港口人力资源管理信息系统简介

华东港口人力资源管理信息系统(HD-HR V4.0)是烟台华东电子软件技术有限公司优秀的人力资源信息化解决方案。随着港口信息化的迅猛发展,通过信息化的手段提升港口的人力资源管理水平已成为必然。

HD-HR V4.0为港口企业人力资源管理部门提供一个全面的信息化管理平台,在此平台上可以相对轻松地获取人力资源相关的资源,完成人力资源相关的日常工作。平台主要包括:组织架构、人员招聘、员工档案、考勤管理、计件工资、薪酬管理、保险福利、培训管理、绩效管理、统计分析、系统管理、自助服务12个子系统。在涵盖人力资源相关业务的基础之上,针对港口行业特色提供个性化功能服务。HD-HR V4.0是华东公司港口企业全面信息化解决方案e-Port(数字化口岸)架构的重要组成部分,跟港口企业全面信息化解决方案e-Port其他产品结合有很大优势

二、港口人力资源管理信息系统特点

HD-HR V4.0在技术上采用了B/S模式,选用Oracle作为数据库平台。整个系统界面统一、美观,操作灵活、方便,性能高效、安全。业务上不但满足了业务人员的需求,而且为领导层的决策提供了依据。主要特点如下:

1、组织架构体现人员分布情况:

2、档案内容丰富,全面记录职工个人信息

系统针对港口职工的特性,在职工基本档案的基础上,提供了18个子集,涵盖了港口职工档案管理的所有内容。包括:政治面貌、学历学位、工作简历、家庭成员、职务变动、技术职务、执业资格、技能等级、船员资格、退转军人、劳动合同、考察考核、教育培训、出国出境、奖惩管理、社团活动、离退离港、工伤职业病。

3、支持工资项、预算项目自定义

用户可以按照本公司的实际情况,建立工资帐套,并定义工资项以及工资项的计算公式。同时,也可以自定义预算项目。

4、查询功能强大、报表灵活

系统提供单项、双项和多项统计功能,用户可对数据项任意进行组合查询,系统自动计算出查询结果,用户还可以将查询结果导出到Excel表中进行二次编辑打印。

5、与码头生产系统无缝衔接

人力资源系统定义的公司组织架构和职工档案信息,通过数据接口可以共享给码头生产系统;码头生产系统通过数据接口为计件工资提供作业数据,自动接收作业信息,根据定义的装卸定额对作业票进行工资计算,减轻了劳资员的工作量,提高了工作效率。

6、系统数据安全性高,保密性好

系统根据角色进行授权,不同角色人员进入系统后的操作权限和查看权限进行严格的控制,并记录用户对系统数据的修改。对操作人员的口令、敏感型数据进行不同方式加密。

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