港口货物吞吐量超3.51亿吨，集装箱吞吐量达1580万标箱，创出历史新高，发布全球首个“零碳码头”，智慧赋能港口发展，5次打破集装箱外贸干线全球纪录，实现津港效率领跑全球、津港服务深入人心……2021年前九个月，天津港集团交出一份践行总书记殷切嘱托的“优秀答卷”。
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。2019年1月17日，习近平总书记视察天津港以来，天津港集团锚定“志在万里、勇攀高峰”的目标，提出党建要率先攀登高峰，实施“融入式”党建三年行动计划。经过近三年的探索实践，巩固形成了“融入式”党建创新案例，突出“党建引领，双融赋能”——“党建引领”，就是正确处理好党建和企业发展的关系，党建是思想和灵魂，引领业务、促进发展；“双融赋能”，就是党的领导融入公司治理，党建工作与生产经营深度融合，把党的工作优势转化为企业的发展优势。前者为领导保证，后者为工作落脚点和目的所在，双融产生强大赋能效应，引领和保障世界一流绿色智慧枢纽港口建设。
坚持强根固魂，旗帜鲜明讲政治
在党的百年华诞之际，天津港集团制作的献礼视频短片《红色印记》在港内外引起强烈反响。天津港从“河埠小港”走向“世界大港”，根本在于党的领导。在近70年的发展历程中，一代代天津港人听党指挥、跟党奋斗、不畏艰难、开拓创新，涌现出了无数先进人物和感人事迹，形成并逐渐发展为天津港“攀登者”精神。
天津港集团坚持把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神作为“第一议题”，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，立足“把天津港建设好”的使命定位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，把企业打造成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为服务京津冀协同发展、共建“一带一路”等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。今年以来，天津港集团各级党组织紧紧围绕庆祝中国共产党成立100周年，高质量开展党史学习教育，红色基因底色愈加鲜明，红色引擎作用更显强劲，推动世界一流绿色智慧枢纽港口建设取得重大突破。
天津港集团坚定不移把牢一个根本遵循，就是一以贯之贯彻落实好习近平总书记视察天津港重要指示精神，以打造世界一流绿色智慧枢纽港口为政治使命，紧紧围绕国家《交通强国建设纲要》《关于建设世界一流港口的指导意见》《关于加快天津北方国际航运枢纽建设的意见》等宏观规划，明确“建设世界一流绿色智慧枢纽港口、打造世界一流港口营运集团”战略目标，形成新时期“一二三四”强港兴企战略，立足天津、服务京津冀、辐射“三北”、直面东北亚、面向太平洋、共建“一带一路”，以天津港之为进一步畅通国内国际双循环。
健全制度机制，在完善公司治理中加强党的领导
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。天津港集团坚持在融入上下功夫、在结合上求实效，把制度优势转化为治理效能。
推动“制度融合”。健全党委发挥领导作用的制度机制，成立党的建设工作领导小组，制定《关于进一步加强党建工作的实施意见》及相关配套制度，搭建党建工作制度“四梁八柱”体系，把党建工作要求写入公司章程，集团党委130家独立法人企业全部完成党建工作要求进章程。
推动“人的融合”。全面推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，符合条件的企业全部实行党组织书记、董事长“一肩挑”，党员总经理兼任党组织副书记，对规模较大、党员人数较多的子企业配备党组织专职副书记，专门负责党建工作，强党建、推动党建质量提升。
推动“事的融合”。明确党组织前置研究讨论重大经营管理事项的前置程序，围绕“六个是否”严格把关，完善党委会议事规则和董事会、经理层工作规则，建立完善法人治理主体“1+3”权责表，全面厘清不同治理主体权责关系，推动制度优势更好转化为治理效能。
激活“红色引擎”，推动党建工作与生产经营深度融合
工作机制确定之后，工作开展就是亟需解决的问题。天津港集团坚持找准党建工作和生产经营的最佳结合点，以“六融六力”工作举措，将党建工作更好地融入业务、更有效地助力生产经营。
推动党建工作融入战略规划，提升政治领导力。发挥党组织对企业战略制定的政治引领作用，将习近平总书记视察天津港重要指示精神转化为企业战略发展目标，明确打造具有国际竞争力的港口营运集团，建设世界一流绿色智慧枢纽港口的战略发展目标，实施集团公司“一二三四”强港兴企战略，制定“十四五”发展规划，明确未来五年发展蓝图，确保贯彻落实习近平总书记的重要指示批示精神和上级各项决策部署不缺位、不走样，切实提升了集团公司的政治领导力。
推动党建工作融入企业文化，提升思想引领力。切实发挥思想政治“传家宝”作用，天津港集团传承党的红色基因，以伟大建党精神引领天津港精神新发展。坚持基层党建与企业文化建设融合开展，抓实企业文化完善提升，践行总书记嘱托，提出以“志在万里，勇攀高峰”为企业精神，“天下港口，津通世界”为形象宣传语的企业文化体系，坚定加快建设世界一流港口的文化自信，切实提升了集团公司的思想引领力。
推动党建工作融入经营管理，提升市场竞争力。集团公司党委充分发挥党组织工作优势，把党的组织建到车间班组、服务窗口、市场开发一线，聚焦重点任务、关键领域，基层党组织建强堡垒、广大党员争当先锋，成立“四千行动”党员突击队，坚持以客为尊，精准服务客户需求，累计走访客户3200余家次，“朋友圈”不断扩大，将“津港四千，天天为你”服务品牌送到千家万户，全面深化与沿海主要港口、航运企业战略合作，建立中国内贸集装箱港航服务联盟，推出“海上高速-FAST”品牌，打响“津港效率、全球领先”品牌，推动经营管理上水平、市场开发结硕果，切实提升了天津港集团的市场竞争力。
推动党建工作融入安全环保，提升生产保障力。聚焦基层一线，搭建红色载体，推动党建工作融入基层安全生产和环保网格，健全完善责任体系，严格落实“党政同责、一岗双责”安全生产责任制，创新实施“目视化”“十严格”“SOP”工作法等举措，有力保障“1661”安全环保管理体系落实，打造全球首个零碳码头；全体党员坚守疫情防控一线，50支党员突击队紧盯“四口”值守，创新实施“五色图”管控，设立全国首个海上防疫隔离点，筑牢疫情防控海上防线，切实提升了天津港集团的生产保障力。
推动党建工作融入改革创新，提升发展驱动力。牢固树立新发展理念，引导广大党员在突破关键核心技术“卡脖子”难题中当先锋、打头阵，集装箱公司技术部党支部以“智慧港口2.0”红色品牌为引领，勇闯港口前沿科技“无人区”，用最少投入、最短时间实现全球首创传统集装箱码头全流程自动化升级改造项目全面运营，获批行业首个“自动驾驶示范区”；第二集装箱公司全体党员贡献智慧港口“天津港方案”，实现天津港C段智能化集装箱码头首个泊位联调联试，入围国家首个“5G智慧港口新基建项目”，切实提升了天津港集团的发展驱动力。
推动党建工作融入职工群众，提升组织凝聚力。坚持“人为本”、密切联系职工群众，务实开展“我为群众办实事”实践活动，落实“四个走遍”要求，今年以来累计基层调研200余次，切实为职工群众解决问题；坚持党建带群建，广泛开展“孔祥瑞杯”职业技能大赛、合理化建议征集、青年建功活动，深化班组建设，改善职工生产生活条件；强化典型引领，持续发挥好孔祥瑞、成卫东、张瑞元、左大伟等全国劳动模范典型引领作用，在中国共产党成立100周年之际，涌现出以全国优秀共产党员褚斌同志为代表的一批先进典型，汇聚强大合力，切实提升了天津港集团的组织凝聚力。
在这期间，天津港集团深化“融入式”党建工作体系，创新形成“六融六力、六红工程、六员网格、三评一体”具体举措，形成“两库两群”，即红色阵地库和红色品牌库，建立50个高标准的红色阵地库，创新提炼30个基层党建品牌，挂牌6个红色品牌示范点；形成红色典型群和红色载体群，涌现出以全国优秀共产党员褚斌同志为代表的139名红色典型，创新形成党委书记领办项目、支部创新项目、党员攻坚项目等一批红色载体群。
精心选优配强 培养造就忠诚干部担当的高素质干部队伍
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。推进企业高质量发展，干部是决定性因素。天津港集团始终把干部人才队伍建设摆在突出位置，进一步优化选育管用工作，为打造世界一流港口营运集团提供有力保障。近年来，天津港集团坚持党管干部、党管人才原则，按照国有企业领导人员“20字”标准，把领导班子配优配强、把干部队伍管好用好。天津港集团坚持党建引领，打开脑袋上的“津门”，大力推进三项制度改革，在集团领导班子层面率先实施职业经理人市场化选聘，吸引聚集了来自全国主要港口的精干人才，组成一支具有丰富港口运营管理经验的高管团队。组织实施天津港历史上规模最大、力度最大的选聘模式改革，323名中层领导人员全部实现身份转换，14家二级企业拿出42个岗位全国选聘职业经理人，坚决打破“铁交椅”“铁饭碗”，广大干部干事创业精气神明显提振，员工获得感持续攀升。
天津港集团着眼国家和集团公司“双一流”战略需要，制定集团公司“十四五”人才发展规划，深入实施人才强港战略，加快构建基础人才、青年储备人才、优秀年轻人才和领军人才的四级培养模式。启动实施青年马克思主义者培养工程，持续推进“竞标揭榜”“赛马机制”，一批优秀年轻干部脱颖而出，把组织配置的“严”和市场选择的“活”有机结合，让优秀人才“出得来”“用得活”“长得快”“留得住”。选派年轻人才赴急难险重岗位开展实践锻炼，遴选储备优秀年轻人才，企业人才发展创新活力得到持续释放。
强化考核联动 构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系
天津港集团牢牢抓住党建责任制这个“牛鼻子”，健全党建工作与生产经营的融合机制，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。
压紧压实责任，完善集团公司全面从严治党考核办法，坚持“两清单一报告”制度，细化责任清单，健全责任链条，压实党委主体责任、党委书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。每年组织基层党组织书记签订党建目标责任书、创新开展“书记领办项目”，组织各级党组织书记开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核、述责述廉，对排名靠后党组织书记进行约谈，压实书记第一责任。
推动履职尽责，每季度召开党的建设工作领导小组，听取研究集团公司党的建设重要工作，定期召开党委会，专题研究全面从严治党工作，建立领导班子联系点机制，班子成员定期到所联系单位调研指导、开展党课宣讲、列席组织生活，推动工作在一线推进、问题在一线解决。召开座谈会、片区推动会、现场观摩等，通过晾晒比促，让“融入式”党建逐年进步、逐年深化、逐年见效。年末细化考核标准，对直属党组织开展全覆盖考核，把抓好党建作为最大政绩。
强化结果运用，发挥考核评价指挥棒作用，既报“经济账”，又报“党建账”，党建考核结果与绩效业绩深度挂钩，发挥乘数效应，以追责问责推动履职尽责。集团公司各级党组织坚持向上级党组织报告年度党建工作、全面从严治党工作，将党建考核纳入述职评议考核，形成年初部署、年中督导、年末考核的工作闭环，时刻把管党治党政治责任、治企兴企经营责任抓在手上、扛在肩上。
实践充分证明，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。站在两个一百年的历史交汇点，天津港集团将始终以习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指引，坚持以习近平总书记视察天津港重要指示精神为元为纲，立足新发展阶段，践行新发展理念，融入新发展格局，充分发挥港口优势，更好服务京津冀协同发展和共建“一带一路”，加快推进世界一流绿色智慧枢纽港口和天津北方国际航运枢纽建设，为加快“五个现代化天津”建设、全面建设社会主义现代化国家贡献天津港力量！
图/文 滕静 孙春伟 刘宇
来源：天津港集团
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