有人说，新冠后遗症又多了一条。除了生理上的疲劳、疼痛、记忆以及睡眠质量下降之外，还要多一条人为症状：打工难。
做过志愿者的不要；进过方舱的不要；阳过的不要。
近日，新冠肺炎康复人员遭遇求职歧视的现象备受社会关注。尽管官方强调要“一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视”，但有些企业还在明里暗里把“历史无阳”当做招工标准。
01因为我“阳过”、“呆过方舱”，所以他们都不要我
对于“阳性歧视”的关注，源自一位叫阿芬的女子。
3月底来到上海谋生，不巧遇上疫情，感染新冠痊愈后继续找工作，却因“阳过”屡屡碰壁，火车站的地下通道，成了最后的栖身地。阿芳在上海数月以来的坎坷经历，让广大网友感到揪心与无奈。
如果说性别歧视、年龄歧视还有点遮遮掩掩，那么轮到“阳性歧视”，一切都似乎变得顺理成章。
实际上，采用“阳性歧视”标准的用工企业并非一两家，大家并不在乎复阳者到底传不传染，他们只在乎是不是会波及到自己。
幸好，在多方帮助下，如今阿芬顺利找到了工作。
7月11日，阿芬已经在顺丰快递试岗，工作时间从晚上八点到第二天早上八点，之后准备做入职体检。对于这份工作，阿芬感觉“还可以”。
顺丰快递方面表示，招工时不会歧视新冠阳性康复者，也不会以得过新冠为由给应聘者设置门槛。
02“阳性歧视”背后的逻辑
今年以来，受新冠肺炎疫情影响，上海市就业工作面临前所未有的严峻挑战，第二季度平均城镇调查失业率达12.5%。
数据来源：国家统计局
今天上午，市十五届人大常委会第42次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》。《决定》明确，任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。
讲道理，《中华人民共和国传染病防治法》早就明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
实际上因为疫情，很多工程项目停工已久，眼看工期已近，项目经理也想尽快招人，但是这事儿好像也不是他们自己就说的算的，一旦有阳性，单位也要承担防疫不力的责任。
万一雇佣者复阳，本来逐步复工复产的项目又要停工，每天眼见着亏损。
餐饮行业的状况更加严峻。一家餐厅老板就表达过自己的顾虑：招聘了一位治愈的感染者，如果两个月后，员工复阳了，会马上封店，全体员工跟着隔离，还要牵扯一波进店的顾客。
复工→复阳→停工→等待解封→复工
一顿折腾猛如虎
一面是禁止歧视，一面是防疫不力，两害相权，至少“歧视”不至于停工加罚款。
阳性歧视，就像多米诺骨牌，一个一个传递下去，企业苦，单位难，而压在最下面的那个骨牌，永远都是底层的老百姓。
03人心的偏见，好像从不曾改变
最近看的一本英国小说《岛》中，麻风病被视为一种来自神的处罚，处罚的自然是有恶行之人，于是流放、等死，便成了麻风病患者被写好的命运。
现在若将所有新冠患者、康复者隔绝在正常生活之外，不也正是跟过去的麻风病人们一样？
导致灾难的不再是疾病与病毒，而是人们内心中根深蒂固的偏见、污名与歧视。而我们对待弱者的态度，最能折射一个社会、一座城市文明的尺度。
疫情以来，很多东西都已经变味了，正如很多人感叹，上海也不再是曾经的上海了。
我们应当明白，共同的敌人是病毒，而不是同胞。
仅把鞭子打上拒绝“历史有阳”的企业主身上，恐怕不会为阿芬这样的人找到归属。
要让“历史有阳”不再成为歧视标签，不再成为工作生活的一道坎，不再成为人生的一道阴影，关键要让科学与文明彻底回归。
比起“不得歧视新冠阳性康复者”的一纸表态公文，我更期盼的是，让科学的归科学，让法律的归法律，让市场的归市场。
只有这样，才能真正解开虹桥流浪打工人身上中的“历史无阳”的魔咒，让工程尽快开工，工友们不用担心被拖欠工资及失业的风险。
愿大家可以坦然地面对自己，无忧无虑地去拥抱生活。
