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“招上门女婿,985/211优先,月入2万,送你父母一套房”…… 真实“赘婿”也出圈!

来源: 企界 发布时间:2021-03-27 11:00:00 PM 分享至:

真实的泛萧山“赘婿”市场,富家独生女儿招婿

登记要求招赘2000多户, 500多户还没招到

《赘婿》,攒着《庆余年》的余热,狂揽全网 70+个热搜,成为火出天际的爆款影视剧。甚至连知乎都有了“为啥最近【赘婿】这么火?”的提问。

无独有偶,最近,真实世界的“赘婿”市场也引发了关注,那就是以萧山和富家独生女儿云集的准萧山地区们为代表的招女婿市场。

而且,现代社会已经免除了先秦以降对赘婿的歧视政策。据说21世纪的赘婿们,不用做家务、不用带娃、孩子还能跟他姓,而且女方一家会砸钱、出人脉,大力扶持赘婿发展事业。男方入赘过去,仍然是一家之主。唯一的“牺牲”,就是平时要住在女方家里。嗯,连房子本都省了的牺牲呀!

 

以下就是一则真正的赘婿招聘启事:

“萧山区招上门女婿,本人女儿今年26岁,不能说话,现招上门女婿照顾她和我们二老,嫁妆:路虎揽胜一辆+华润中央公园房子一套,每个月生活费20000,送你父母一套房子。”

据说,就萧山心连心婚姻介绍所一家,登记入册要求招赘的有2000多户,到现在还有500多户还没招到“女婿”。

那么,怎么成为这么划算的“赘婿”呢?以下是一则招聘要求:

高学历(研究生、本科毕业最好,大专也可以接受),稳定职业,稳定收入,无隐性疾病,能延续香火。

随着现代思想越来越开通,要求应征“赘婿”的大学生也越来越多,女方家拥有家族企业的,开始提出越来越高的要求。据说最近也开始要求985、211大学的毕业生了。

一头是火焰,一头是海水

非985的就业出路,被985们无情碾压

而另一厢,央企和大厂们喜欢招收985或海外顶级名校学子,早就成了一条不成文的潜规则,网络上不乏很多参加2020秋招的小伙伴们在吐嘈,诉说自己的遭遇:

 

有了央企和大厂垫底的985们,还着眼于“考公”这另外一条好出路。

比如,根据《清华大学2020毕业生就业质量报告》显示,64.9%的清华毕业生选择入职党政机关、事业单位和国企。而《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》显示,2019年北大超过75%的毕业生进入体制(党政机关、事业单位、国企),而在2015年,进入体制内的人数比例是50%。

甚至一度有网友发文,“新三不孝”已经改成了“不考公务员为大”了。近年来,考公的竞争也越来越激烈,A股考公培训的龙头公司之一中公教育,甚至还在2020年内卷的形势下,在A股市走出了很不错的行情。

考公难度越来越大:

 

所以,非985的毕业生们可以选择就业道路,在某种程度上越来越窄。

甚至有媒体报道说,3000块钱能招来大学生,但是招不到蓝领工人。由此可见,缺乏硬核技能的普通大学生,在就业市场上,正在被多元化的需求和形势所冲击。

于是,非985们不得不面对一片就业新蓝海,而且这一次,“海”真的是蓝色的,即补充蓝领劳动力市场。

最近缺工人的饥荒,已经把老板们都赶到了大街上。下图是广州制衣村一景:

 

路上站着的,都是等工人的老板们。不相信?再上个局部图:

 

据说,康乐有位从事制衣行业的邹老板,在招工队伍距离康乐大桥最远的一端。他之所以待在这个不招眼的位置,是因为他实在很疲劳,招了20几天的工,他还没招到过一个零工。邹老板的工厂里,原来的10名长工只回来了一半,很多订单还未完成。为了吸引工人,他把用工价格提高了三成,而且也每天天刚亮就到街上招人,但还是没人上门。

而且,现在,不止是制造业招工难,建筑行业也变得越来越一工难求。

60岁以下的建筑工难找,也不是什么新闻。以最极端的香港地区建筑市场为例,一个架子工或者一个钢筋工的月薪一般是4万港元,妥妥的秒杀香港每户2.5人到2.9人家庭收入中位数2.87万港元。(因香港的房价贵绝全球,以购买力计算,4万港元约合大陆二线城市5-6000元人民币。)

但是,即便如此,还是找不到脸上皱纹少点的工人,特别是男工人。何也? 

人口红利渐渐远去,Z时代的孩子很金贵

因为在独生子女为主的年代,父母大凡有点退休金或者积蓄,都不想孩子吃苦。特别是男孩子们,现在更身娇肉贵。

 

香港的熊孩子们找不到工作,大不了,就去参加海外的working holiday,而且还是几个月、甚至几年,都找不到工作、没工资、一切开销都靠啃老。

内地则有深圳“三神”大人们为代表的“穷二代”,宁可闲在每天晚上十元的小旅店床位上。

毕竟制造业,特别是低附加值的制造业,抛开所需技能不说,劳动时间超长,而且就业存在非常大的不稳定性。

(1)劳动时间超长

广东的服装加工厂一般是上午10点开工,晚上12点收工。在现在老板求工人的高峰,一天干个16小时,才有可能日薪超600元。

(2)就业存在非常大的不稳定性

受疫情影响,外贸订单萎缩,一些制衣厂只能以内销为主,主要供货线上线下的小店,所以订单货源不稳,款式要求多变,价格也不稳定。没几天,订单一做完,制衣厂的老板们就要“剪掉”工人。预计随着国内服装市场走向品质化、高端化、定制化,小制衣厂将越来越捉襟见肘,不可能提供长期稳定的就业岗位。

(3)二本、三本、四本的扩招,稀释了专业技术培训

自从2017年开始,我国高职院校毕业生就业率首次超过了本科毕业生;同时,高等技工学校招生越发困难,缺口高达2200万,自2009年起,全国高职院校的生源连续下降6年。

而2010年到2020年的十年间,中国的大学生人数实现了暴增,2020年,中国的大学毕业生达到了874万。所以在文凭含金量快赶不上一瓶蒸馏水里的金离子含量的趋势下,非985毕业生可以上手、直接参与有技术要求的蓝领工作的可能性,也在下降。

(4)低附加值制造业的持续外移,使蓝领劳动力市场呈现越来越短的季节性。

还是以广州制衣村为例,“老板排队等被工人挑”的景象,只是因应过年返乡的工人还没回来的特殊情况,不会持续太长时间。多位制衣厂老板表示,到了4、5月,墙上的每天几千的招聘启事,可能只剩下50份不到。

据报道, 3月3日开始,大塘村的招工大街上就多了不少制衣工人,一般要等到下午三四点的老板们,不到上午10点半就已散去一半。有常打零工的工人表示,到3月底,工资水平就会下滑到日常水平。淡季甚至连日常水平的三分之二(两三百元)也没有。

传统的蓝领劳动力市场,未必能吸纳新毕业的非985大学生们。所以,对于非985们的男同学们,或许新市场也在内卷中,大家要拼就要趁早!

至于非985的女同学们,只有挽起袖子、加油拼命努力干,努力成为“女婿”未来的丈母娘们!

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本文关键词:企业花絮 标签:“赘婿现象
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